撤销劳动仲裁有时效吗

一、撤销劳动仲裁有时效吗

1.撤销劳动仲裁有时效限制，通常当事人申请撤销需自收到裁决书起六个月内提出。

此期间固定，不适用时效中止等规定。超过六个月申请，法院不予受理。

2.在规定期限内申请，法院会审查劳动仲裁裁决。若存在适用法律等法定情形，会裁定撤销；若无，则裁定驳回申请。

总之，撤销劳动仲裁裁决时效为六个月，当事人要在规定时间内及时行使权利，避免错过时效。

二、申请撤销劳动仲裁裁决的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法定情形包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。所以，申请撤销劳动仲裁裁决的时效是收到裁决书之日起三十日。

三、申请撤销劳动仲裁裁决时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法定情形包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。所以，申请撤销劳动仲裁裁决的时效是三十日，自收到仲裁裁决书起算。

当探讨撤销劳动仲裁是否有时效时，要知道时效问题在整个劳动法律体系中至关重要。除了明确是否存在时效限制外，还需关注时效的起算点以及在时效内可能出现的中断、中止等特殊情况。比如时效中断可能是因向对方当事人主张权利等行为导致，而时效中止可能是遇到不可抗力等法定事由。若您对撤销劳动仲裁时效相关的具体细节，像时效中断后如何重新计算时效等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，消除您的困惑。