劳动仲裁生效后能否撤销

一、劳动仲裁生效后能否撤销

1.劳动仲裁生效后通常难以撤销。仲裁裁决作出后，仅在特定情形下一方可向法院申请撤销。

2.申请撤销仲裁裁决有诸多条件限制，像仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序，裁决依据的证据系伪造等。

3.若不满足这些条件，仲裁裁决便生效且不可撤销。一般来说，裁决生效后，当事人需依裁决履行义务。

4.若对裁决结果有异议，应在规定期限内通过合法途径寻求救济，比如申请执行或提起诉讼等。

二、劳动仲裁生效后撤销的法律条件是什么

劳动仲裁生效后可撤销的情形规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。非终局裁决生效后，当事人若能证明仲裁存在以上类似影响公正裁决的情形，可通过向法院申请不予执行等途径处理。法院经审查核实裁决有法定情形的，应裁定撤销。

三、劳动仲裁撤销后还能再次申请仲裁吗

一般来说，劳动仲裁申请撤销后能否再次申请需分情况。

如果是申请人自行撤回仲裁申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会应当受理。但要注意，需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是仲裁委作出的撤销仲裁裁决，对于终局裁决，用人单位可在收到裁定书之日起三十日内，有证据证明存在法定情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，法院撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁；对于非终局裁决，通常不存在仲裁委撤销后能否再申请仲裁的情况。

当探讨劳动仲裁生效后能否撤销这个问题时，要知道劳动仲裁生效后通常具有一定的稳定性。但在某些特定情形下也存在可撤销的可能。比如，如果存在仲裁程序违法，像没有依法送达相关文书导致当事人未能充分参与仲裁过程等情况，就有可能申请撤销。或者发现仲裁所依据的证据是伪造的，也可以尝试通过合法途径去争取撤销。要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，同样有机会对此进行申诉。你在劳动仲裁生效后遇到了相关困扰吗？对于劳动仲裁生效后的撤销条件、程序等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。