哪些方面可以申请劳动仲裁

一、哪些方面可以申请劳动仲裁

以下可申请劳动仲裁的方面：

劳动合同相关事宜：像没签合同、合同解除及终止等情况。

工资报酬方面：涵盖拖欠工资、未足额给薪以及加班工资的争议。

社会保险事宜：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保等情形。

福利待遇方面：例如年假、病假等福利待遇的纠纷。

劳动保护方面：涉及劳动安全卫生条件和职业危害防护等问题。

经济补偿与赔偿方面：因用人单位违法解除劳动合同等，劳动者要求经济补偿或赔偿。

劳动者要在法定时效（通常一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请，并备好相关证据材料。

二、申请劳动仲裁在证据方面有何要求

申请劳动仲裁时，证据需满足以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是臆想或伪造的。比如劳动合同、工资条等，应是真实签署和发放的，若提交虚假证据会承担法律责任。

关联性：证据要与仲裁请求有直接关联，能证明争议事实。如主张加班工资，需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实及时长的证据。

合法性：证据的取得方式要合法，通过威胁、非法窃听等手段获取的证据不具法律效力。

完整性：形成完整证据链，相互印证支持主张。仅提供考勤记录，还需结合工资支付记录来证明加班工资未支付的事实。

此外，需在规定举证期限内提交证据，逾期可能不被采纳。

三、申请劳动仲裁在赔偿问题上有哪些可申项

申请劳动仲裁时，赔偿可申项如下：

1.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张支付拖欠工资及25%经济补偿金（部分地区支持）。

2.加班费：包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班的费用。需提供加班证据，按相应标准计算。

3.经济补偿：用人单位存在过错解除合同等法定情形，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

5.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。

6.工伤待遇：认定为工伤后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当我们探讨哪些方面可以申请劳动仲裁时，实际上这一范畴包含了多个关键领域。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者便可就此申请仲裁，维护自身合法权益。还有用人单位违法解除劳动合同的情况，同样在劳动仲裁受理范围内。此外，工作环境恶劣、存在不合理加班安排等问题，也都可能成为申请劳动仲裁的理由。若你在工作中遭遇了类似困扰，对劳动仲裁的申请流程、所需材料或者仲裁结果的执行等方面存有疑问，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。