怎么要回没有证据的工资

一、怎么要回没有证据的工资

1.与用人单位友好沟通，坦诚地表达自己的诉求，诚恳地希望能通过协商解决工资问题。这是一种较为温和的方式，有可能直接解决纠纷。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法规，对用人单位展开调查，督促其处理未支付工资的情况。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无直接证据，但工作记录、同事证言等间接证据能辅助证明劳动关系及未支付工资的事实。

同时要注意仲裁时效，一年时间从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。要回无证据工资需积极行动，利用多种途径维护自身权益。

二、无证据情况下追讨工资有哪些法律途径

在无证据追讨工资时，可通过以下法律途径：

首先，可向劳动监察部门投诉。你需详细准确提供用人单位的信息，劳动监察部门会展开调查。若查证用人单位存在拖欠工资情况，会责令其支付。

其次，申请劳动仲裁。你可以先收集能证明存在劳动关系的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委受理后，会根据双方陈述和调查情况作出裁决。若用人单位拒绝提供由其掌握管理的与工资支付相关证据，需承担不利后果。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会全面审查证据和事实，以作出公正判决。

三、无证据讨薪在法律上有啥办法

无证据讨薪有以下法律办法：

收集证据：可通过与用人单位负责人谈话并录音，证明存在劳动关系和欠薪事实；收集同事证言，作为间接证据；收集工作中的文件、邮件等能证明工作内容与时间的材料。

向劳动监察部门投诉：即便无证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。他们可要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供或提供虚假材料，会承担相应法律责任。

申请劳动仲裁：仲裁委受理后，会根据双方举证及调查情况裁决。若劳动者能证明与单位存在劳动关系，单位需承担证明已支付工资的举证责任，否则承担不利后果。

在面对怎么要回没有证据的工资这一问题时，除了文中提到的方法，其实还有一些途径可供尝试。比如，你可以尝试与用人单位进行再次沟通，诚恳地说明情况，看是否能唤起对方的良知从而补发工资。或者向劳动监察部门反映，他们会根据具体情况展开调查核实。另外，也可以寻求工会组织等第三方机构的帮助，由他们出面协调解决。若这些都无法有效解决，也不要灰心。若你对如何通过这些途径要回工资仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供更精准详细的解答，助你维护自身合法权益。