工作十二天不给工资怎么办

一、工作十二天不给工资怎么办

工作十二天单位不给工资，你可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确表达你付出劳动应获得报酬的诉求，要求其支付工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以，你工作十二天的工资单位必须支付。

二、工作十二天没工资，通过法律如何维权

工作十二天没获工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，留存聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作十二天无工资，走法律途径维权胜算几何

工作十二天无工资，走法律途径维权有较大胜算。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。

你需收集证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等。若证据充分，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，通常能得到法律支持，要求单位支付十二天的工资。若单位存在其他违法行为，还可能需支付赔偿金。

当遇到工作十二天不给工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需注意。比如在追讨工资过程中，要留意自己手头证据的完整性，像考勤记录、工作成果文件等都可作为有力证明。若用人单位以各种不合理理由克扣工资，也是违反法律规定的。另外，即便工作时间较短，单位也应依法为员工缴纳相应社保。若你在追讨工资过程中，对证据收集、社保权益保障等方面存在疑问，或者不知如何合法有效解决工资纠纷，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。