被裁员的n是什么工资

一、被裁员的n是什么工资

被裁员时的“N”指经济补偿，其工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，员工甲过去十二个月每月工资加奖金等收入平均为5000元，工作3年被裁员，“N”即3×5000=15000元。

二、被裁员n+1赔偿工资如何计算

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被裁员未按n+1赔偿该如何维权

若被裁员未按“N+1”赔偿，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其未依法支付经济补偿，要求按“N+1”标准支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被裁员的n是什么工资时，除了明确n代表的工资构成，还有一些相关问题值得关注。比如n的计算年限是如何确定的，是按实际工作年限，还是有特定的计算规则。另外，如果在裁员时，公司没有按照法定的n标准进行赔偿，员工该如何维护自己的权益。面对这些复杂的情况，很多人可能会感到迷茫。如果您对被裁员赔偿中n相关的计算年限、维权途径等方面存在疑问，不要让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。