兼职超过8小时算加班费么

一、兼职超过8小时算加班费么

一般来说，兼职超过8小时是否算加班费需根据具体情况判断。若兼职属于非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位无需支付加班费。但如果兼职约定的工作时间超过上述标准，且双方对加班费有明确约定或符合法律规定的加班情形，那么用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。通常加班费的计算标准为不低于工资的150%（平日加班）、200%（休息日加班）、300%（法定节假日加班）。总之，要依据具体的兼职合同及相关法律规定来确定是否应支付加班费。

二、兼职超8小时未付加班费是否违法

兼职通常属非全日制用工，如符合，依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿，法律未强制其支付加班费，单位不付不算违法。

若兼职按全日制用工管理，比如签订书面劳动合同、有严格考勤等，超出8小时工作未付加班费违法。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

三、兼职超8小时不给加班费维权途径有哪些

兼职超8小时不给加班费，维权途径如下：

协商：与用人单位直接沟通，阐明法律规定，要求支付加班费。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其支付加班费。

仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨兼职超过8小时算加班费么时，其实还有一些相关情况值得了解。一方面，兼职的性质不同，对于加班费的规定也存在差异，非全日制兼职一般按小时计酬，通常没有明确的加班费概念；而全日制兼职在很多情形下是适用加班费规则的。另一方面，如果兼职涉及加班，用人单位未依法支付加班费，劳动者是有权通过合法途径维护自身权益的。要是你对兼职加班费的计算标准、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。