单位工资不发可以仲裁么

一、单位工资不发可以仲裁么

单位要是不发工资，劳动者能申请劳动仲裁。因为用人单位没按时足额给劳动报酬，这违反了劳动合同法。

我就遇到过朋友被拖欠工资，后来成功维权的事儿。

申请仲裁得准备证明材料，像劳动合同、工作证，还有能证明工资没发和数额的证据，考勤记录、工资条之类。

仲裁申请书里要清楚写明请求支付拖欠工资，也能按情况主张加付赔偿金。仲裁机构会依法审理，若劳动者有理，就会裁决单位给钱。要是对结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。

二、单位不签合同能申请仲裁维权吗

单位不签合同，劳动者能申请仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

仲裁流程一般包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不发工资申请仲裁能获赔偿吗

单位不发工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者申请仲裁时，除要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿和加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令限期支付。

当探讨单位工资不发可以仲裁么这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。除了可以仲裁之外，若仲裁成功，单位不仅要补发工资，根据法律规定，还可能需支付相应的赔偿金。另外，如果单位以各种理由拖延执行仲裁结果，劳动者还可向法院申请强制执行。工资不发对劳动者的生活影响重大，可能会导致生活陷入困境。若你正面临单位工资不发的难题，对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。