职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿

一、职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿

根据《劳动合同法》规定，职工未签劳动合同被辞退，若符合法定情形，可获赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

二、职工无合同被辞退获赔偿的法律依据是啥

职工无合同被辞退获赔偿有两方面法律依据。

其一，未签书面劳动合同的赔偿依据为《劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

其二，违法辞退赔偿依据是《劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、职工未签合同被辞退赔偿赔偿金额如何确定

职工未签合同被辞退，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如获得赔偿的金额该如何计算，通常是根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，赔偿金额往往也会越多。另外，未签合同期间还可能涉及双倍工资的赔偿问题。在实际情况中，职工维护自身权益的过程可能会遇到各种状况。如果你对未签劳动合同被辞退后的赔偿计算、申请流程等问题存在疑惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，解决难题。