第四次劳动合同不续签怎么赔偿

一、第四次劳动合同不续签怎么赔偿

若第四次劳动合同期满不续签，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四次不续签时，如不符合签订无固定期限合同条件且单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如属应签无固定期限合同而未签，单位要自应签之日起支付双倍工资差额，并支付经济补偿。

二、第四次劳动合同不续签赔偿标准有哪些

若第四次劳动合同期满，用人单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者提出不续签，单位无违法行为时无需支付补偿。

三、第四次劳动合同不续签赔偿标准合理吗

若符合签订无固定期限劳动合同情形，单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签，按一般经济补偿标准补偿。这一赔偿标准符合《劳动合同法》等相关法律规定，旨在平衡劳动者和用人单位权益，既保障劳动者就业稳定，也维护用人单位用工自主权，总体合理。

在探讨第四次劳动合同不续签怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，若公司不续签是因为员工不能胜任工作，公司是否还需支付赔偿呢？通常这种情况下，若公司有合理的考核证明员工不胜任且经过培训或调岗仍不能胜任，支付经济补偿即可。另外，赔偿金额的计算基数包含哪些收入呢？一般是员工的应得工资，包括奖金、津贴等。如果您对第四次劳动合同不续签赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。