解除劳动合同赔偿金额上限是多少

一、解除劳动合同赔偿金额上限是多少

解除劳动合同赔偿金额上限需区分情况。

若属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若是协商一致解除等合法情形，一般按劳动者的工作年限和月工资来计算赔偿金额，不存在此类上限规定。工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同赔偿超上限是否合法

解除劳动合同赔偿超上限一般是合法的。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这是法定补偿上限。

但如果用人单位与劳动者协商一致，自愿超出法定上限给予赔偿，该行为是有效的，不违反法律规定。因为法律尊重当事人意思自治，只要双方是基于真实意愿达成超上限赔偿协议，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，该协议受法律保护。所以，通常情况下解除劳动合同赔偿超上限合法。

三、违法解除劳动合同双倍赔偿上限有规定吗

违法解除劳动合同双倍赔偿有上限规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除是双倍赔偿，所以赔偿也受此上限约束。例如当地月均工资三倍为1.5万，劳动者月工资2万，赔偿标准按1.5万算，且最多赔12个月。

在探讨解除劳动合同金额上限是多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。一是计算经济补偿时的工资基数问题，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二是工作年限的计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对解除劳动合同金额上限的具体计算、工资基数认定、工作年限核算等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。