如何约定劳动合同的试用期

一、如何约定劳动合同的试用期

根据法律规定，约定劳动合同试用期需注意以下几点：

期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解除：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时需符合法定解除情形，否则属违法解除。

二、劳动合同试用期约定有哪些法律限制

根据《劳动合同法》，劳动合同试用期约定有如下法律限制：

1.期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.工资限制：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.合同解除限制：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、劳动合同试用期约定不合规有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期约定不合规会产生以下法律后果：

1.超过法定试用期限：若用人单位约定的试用期超过法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期：除劳动者岗位发生变化等法定情形外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若多次约定，多约定的试用期无效，劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付相应期间的工资。

3.试用期工资低于法定标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于此标准的，用人单位需补足差额。

当探讨如何约定劳动合同的试用期时，除了常规的约定方法，还有一些相关要点值得关注。一方面，试用期的工资发放是个关键问题，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另一方面，试用期的解除条件也需明确，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若您在如何约定劳动合同的试用期以及试用期工资发放、解除条件等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。