什么情形适用劳动合同到期顺延

一、什么情形适用劳动合同到期顺延

根据法律规定，有以下情形劳动合同应顺延：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，合同顺延至相应情形消失。

二是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，顺延至医疗期结束。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期的，顺延至相应情形结束。

四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同顺延至退休。

五是法律、法规规定的其他情形。劳动合同顺延期间，视为合同继续履行，单位应保障劳动者权益。

二、劳动合同期满终止需符合啥情形

劳动合同期满终止需符合以下情形：首先，劳动合同期满是前提。其次，用人单位与劳动者未续订劳动合同。再者，不存在法定应当续延劳动合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

一般情况下，劳动合同期满，双方权利义务即行终止。但如果存在上述法定续延情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。用人单位若违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

三、劳动合同期满终止要承担啥责任

劳动合同期满终止，用人单位一般需承担以下责任：经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付代通知金：若用人单位未提前30日书面通知劳动者劳动合同期满终止，还需额外支付一个月工资作为代通知金。其他：如存在未及时办理终止手续给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。同时，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们了解到有上述情形劳动合同应顺延的时候，你是否对这些顺延情况还有其他疑问呢？比如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位若违反规定不给予合同顺延该如何维权？或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在合同顺延期间福利待遇是否会有变化等。如果对于劳动合同顺延的相关细节、保障自身权益的方法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，确保您能清楚知晓并维护好自身在劳动合同顺延期间的合法权益。