合同未到期单位解除合同的赔偿标准是什么

一、合同未到期单位解除合同的赔偿标准是什么

单位在合同未到期时解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

若单位因劳动者严重违纪等合法理由解除合同，无需支付赔偿。所以关键在于判断单位解除合同的合法性。

二、单位提前解约未到期合同需担何法律责任

单位提前解约未到期合同，需依据不同情形承担法律责任。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》规定的可解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金，但要依法支付经济补偿。

单位提前解约需提前通知劳动者，未提前通知的，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期单位解约，员工可获哪些法律赔偿

合同未到期单位解约，员工可能获得的赔偿需分情况而定。

若单位合法解约，如因员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位违法解约，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨合同未到期单位解除合同的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位是违法解除合同，劳动者除了要求相应赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续履行合同呢？答案是在一定情形下是可以的。另外，赔偿的计算基数是否包含加班费等福利呢？一般来说，是按照应得工资计算，但具体还需结合实际情况判断。如果你在合同未到期被单位解除合同的过程中，对赔偿计算、后续权益维护等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。