试用期以试用不合格被辞退有补偿吗

一、试用期以试用不合格被辞退有补偿吗

试用期以“不合格”被辞退是否有补偿，关键看单位的辞退理由和举证情况。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如提供了明确合理的录用标准、考核制度，且有证据表明劳动者未达要求，这种辞退合法，无需支付补偿。

若单位无法证明“不合格”，如未明确录用条件、考核不规范或无有效证据等，辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

二、试用期因不合格被辞退能获赔偿吗

试用期因不合格被辞退，一般情况下难以获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。若用人单位有充分证据证明你不符合录用条件，比如在招聘时明确告知的岗位职责、技能要求等，你未达到相应标准，那么辞退你是合法的，无需支付赔偿。

但如果用人单位无法举证证明你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被辞退不符合录用条件有补偿吗

试用期内，若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，一般无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其已明确向劳动者告知录用条件，且劳动者确实不符合该条件。

比如，公司在招聘时明确规定试用期内业务指标需达到一定数额，若员工未能完成，公司有证据证明该规定已告知员工，那么辞退该员工可不支付补偿。反之，若公司无法举证，辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期以“不合格”被辞退是否有补偿，关键看单位的辞退理由和举证情况。当单位无法拿出有力证据证明劳动者“不合格”时，劳动者维护自身权益就有了依据。比如，单位若没有清晰明确的录用条件公示，考核过程也不规范，或者拿不出能证明劳动者不符合要求的有效证据，那辞退就是违法的。劳动者这时可以要求单位继续履行合同，也能选择让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对试用期辞退补偿相关问题还有更多疑问，比如不同工作年限的具体补偿计算方式，或者如何准确判断单位举证是否有效等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。