不续签劳动合同的赔偿是什么

一、不续签劳动合同的赔偿是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年2个月，单位不续签，应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不续签劳动合同赔偿计算方式有哪些

不续签劳动合同赔偿分两种情况。

若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、不续签劳动合同赔偿金额如何确定

不续签劳动合同赔偿分两种情况。

一是用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无补偿。

在探讨不续签劳动合同的赔偿是什么时，除了了解基本的赔偿内容，还有一些相关情况值得关注。当劳动合同到期，若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，同样需要支付经济补偿。另外，对于连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的情况，劳动者可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，若用人单位违法不续签，需支付双倍赔偿。这些都是不续签劳动合同赔偿中的特殊情形。如果您在不续签劳动合同赔偿方面还有疑问，比如赔偿的计算方式、自身情况是否符合赔偿条件等，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。