劳动合同签几次就是无固定期限合同

一、劳动合同签几次就是无固定期限合同

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里的关键在于“连续”“二次”。比如第一次签一年固定期限合同，期满后续签一年，再期满续订时，若符合条件，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当订立。需注意，第三次签合同时，若前两次并非连续签订，或者存在劳动者不符合相关条件的情况，就不一定会直接转为无固定期限合同。

二、连续签两次固定期限劳动合同后必签无固定的吗

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过失性辞退情形。若不存在这些情况，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位同意续订时，除非劳动者提出签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，需向劳动者支付双倍工资。

三、连续签几次劳动合同可成无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同签几次就是无期限合同这个问题时，除了知晓签订次数的规定外，还有一些相关要点需了解。通常，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但在此过程中，若涉及到合同解除的法定事由认定，比如用人单位能否以劳动者不能胜任工作为由解除合同，就较为复杂。另外，无固定期限劳动合同在薪资调整、岗位调动等方面也有独特的规定。如果您对劳动合同签几次就是无期限合同的相关拓展问题，像法定解除事由、薪资岗位调整等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。