迟到6次被辞退有补偿吗

一、迟到6次被辞退有补偿吗

需视具体情况而定。若公司规章制度明确将迟到6次列为严重违纪可辞退情形，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司据此辞退员工通常无需补偿。这属于用人单位合法解除劳动合同。

但如果公司规章制度未明确此为严重违纪可辞退情形，或者制定程序不合法、未公示，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、迟到6次被辞，违反解除合同能获赔偿吗

员工迟到6次被辞，若属违法解除合同，员工能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若公司规章制度明确规定迟到6次属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），则公司以此解除劳动合同合法，无需赔偿。

反之，若公司无此类明确规定，或制度制定程序不合法，那么公司辞退员工就属于违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、迟到多次被辞，员工能获法律补偿吗

这需视具体情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位有明确且合法的规章制度，规定迟到多次属于严重违反单位规章制度，且该制度已向员工公示，那么单位以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。

反之，若单位无相关合法制度，或者虽有制度但未向员工公示，那么辞退迟到多次的员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，员工能否获补偿关键在于单位规章制度的合法性与公示情况。

在探讨迟到6次被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否能获得补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为企业辞退不合理而申请劳动仲裁，该准备哪些证据呢？通常劳动合同、考勤记录、工资条等都可能是关键证据。另外，即使员工迟到违反了公司规定，但公司的规章制度是否合法合规也很重要。如果公司规章制度制定程序不合法或内容不合理，也可能影响辞退的合法性。要是你在遇到因迟到被辞退的情况，对补偿问题或上述相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。