自愿离职能申请竞业限制补偿吗

一、自愿离职能申请竞业限制补偿吗

自愿离职一般可以申请竞业限制补偿。

竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者是因用人单位的过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等原因自愿离职，用人单位应支付竞业限制补偿。

即便劳动者是主动提出离职，但只要符合竞业限制协议约定的生效条件，如已签订有效的竞业限制协议且期限未过等，劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付相应补偿。

不过，如果双方在竞业限制协议中明确约定自愿离职不支付补偿等特殊条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，依约执行。

二、自愿离职后竞业限制协议是否有补偿

自愿离职后，若员工遵守了竞业限制协议，是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

所以，不管员工是自愿离职还是非自愿离职，只要签订了有效的竞业限制协议且员工依约履行了竞业限制义务，用人单位就应按约定支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求其支付，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、自愿离职申请竞业限制补偿是否合法

自愿离职后申请竞业限制补偿一般是合法的，但有前提条件。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，那么即便劳动者是自愿离职，也有权在履行竞业限制义务期间要求用人单位支付补偿。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过，如果双方未签订竞业限制协议，劳动者自愿离职后要求竞业限制补偿则缺乏法律依据。

当探讨自愿离职能申请竞业补偿补偿吗这个问题时，除了直接的申请情况，还有一些相关要点值得关注。比如，即使是自愿离职，如果用人单位与劳动者签订了合法有效的竞业限制协议，协议中明确约定了补偿条款，那么劳动者遵守竞业限制义务后是有权利获得补偿的。另外，补偿的标准也是关键，一般会根据双方的约定来执行，但如果约定不合理，在实际中也可能会根据相关法律规定进行调整。如果你对自愿离职后竞业补偿的申请流程、补偿标准计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。