主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么

一、主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么

根据法律规定，主动辞职单位也要付经济补偿的情形主要有：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿。

二、主动辞职单位付经济补偿需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，主动辞职单位支付经济补偿需满足以下条件：

1.单位未按约提供劳动保护或劳动条件。如未提供必要安全防护设备，劳动者可据此主动辞职获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等情况。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。单位有义务为员工缴纳社保，否则员工辞职可要求补偿。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益。比如规定超长工作时间且无合理报酬。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同。

6.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即辞职获补偿。

三、主动辞职单位付经济补偿有啥法律判定标准

一般主动辞职单位无需支付经济补偿，但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动辞职单位需支付：

1.单位未按约定提供劳动保护或条件，如让劳动者在危险无防护环境工作。

2.未及时足额支付报酬，比如拖欠工资。

3.未依法为劳动者缴纳社保，像未给员工缴纳养老保险。

4.单位规章违法，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间且无加班费。

5.因单位欺诈、胁迫等致使合同无效。

6.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全。满足上述任一情况，劳动者主动辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若单位支付的经济补偿金额不符合法定标准，劳动者有权要求单位补足差额。另一方面，经济补偿的计算年限是如何确定的也至关重要，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这些都是与主动辞职获得经济补偿紧密相关的内容。如果您在主动辞职后，对于经济补偿的支付、计算等方面存在疑问，想要更深入了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。