提出离职但没完成工作交接可以走吗

一、提出离职但没完成工作交接可以走吗

从法律角度看，员工有义务完成工作交接。若未完成就擅自离职，可能构成违约。

根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

不过，具体情况需具体分析。如果离职原因是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由离职，在一定程度上可减轻未完成交接的责任。但总体而言，建议尽量完成工作交接后再离职，以免给原单位造成损失而引发法律纠纷。若原单位追究，员工可能需承担赔偿责任，且这也会影响个人职业声誉。所以，最好与单位协商妥善完成交接手续后再离开。

二、未完成工作交接提出离职是否违反劳动法

未完成工作交接提出离职可能违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权。

然而，该法同时规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。若未完成交接就离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议离职时按规定完成工作交接。

三、未完成工作交接提离职公司有权阻拦吗

一般情况下，员工提前通知离职，公司无权阻拦，但未完成工作交接有特殊规定。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。此为员工法定解除权，公司通常不得阻拦。

不过，该法也规定，解除或终止劳动合同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。若未完成交接，公司可暂不支付经济补偿。若因未交接造成公司损失，公司有权要求赔偿。所以，公司虽不能直接阻拦离职，但可通过合法途径促使员工完成交接。

当我们探讨提出离职没工作交接是否能走这个问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。从法律层面看，员工有义务进行工作交接，若未交接直接离职，可能面临赔偿用人单位损失的风险，比如因工作衔接不上导致的业务停滞、额外招聘新人培训的费用等。而且，不进行工作交接还可能影响个人职业声誉和后续的职业发展。同时，用人单位也有配合办理离职手续的义务。如果你在提出离职工作交接方面还有诸如交接流程、不交接对社保公积金转移的影响等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。