劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作

一、劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作

若劳动者不服企业调岗决定，可采取以下措施：首先，应与企业进行充分沟通协商，明确表达自身诉求，看能否达成一致撤销调岗决定。若协商不成，劳动者可继续履行原劳动合同。在此期间，需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知文件等，以证明原工作岗位及调岗不合理。

若企业坚持调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，主张企业调岗违法，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需说明调岗未经协商一致、不符合劳动合同约定及不合理之处等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、劳动者不服企业调岗决定可走哪些法律程序

劳动者不服企业调岗决定，可按以下法律程序维权：

首先，可与企业协商，依据《中华人民共和国劳动法》，这是解决劳动争议的首选方式，双方可就调岗问题重新沟通，争取达成一致。

若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解无果，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，证明调岗不合理，如原劳动合同、工资条等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者不服调岗决定可通过哪些法律途径维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致，否则劳动者不服调岗决定可通过以下途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，阐明调岗不合理之处，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作时，除了常见的应对办法，还有一些相关要点值得关注。一方面，若劳动者因企业不合理调岗导致收入降低，在后续维权时可主张补偿工资差额。另一方面，不合理调岗可能会对劳动者的职业发展造成影响，劳动者可要求企业给予一定的职业发展补偿或恢复原职业晋升通道。如果您在面对企业调岗决定时感到困惑，对调岗后的工资补偿、职业发展保障等问题有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。