如何给单位辞职申请赔偿金

一、如何给单位辞职申请赔偿金

首先要明确，一般情况下主动辞职没有赔偿金。但如果单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫等手段使劳动者签订劳动合同等，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。

计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需先收集单位违法的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式向单位提出辞职，并说明辞职原因是单位的违法行为，之后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张经济补偿。

二、单位拒绝辞职赔偿金该如何维权

若单位拒绝支付辞职赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确表达自己依法应获得赔偿金的诉求，并要求单位说明拒绝支付的理由，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不批辞职申请该如何获赔偿金

员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位辞职，期满后劳动合同解除，无需单位批准。若单位不批辞职申请，员工按法定程序离职后，单位存在以下情形，员工可获赔偿金：

1.单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付加班工资，员工可要求单位支付应付金额50%以上100%以下赔偿金。

2.单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

当我们探讨如何给单位辞职申请赔偿金时，其实背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，申请到赔偿金后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税，这是很多人容易忽略的。通常情况下，符合一定条件的离职赔偿金是有税收优惠政策的，但具体情况要依据税法规定。另外，如果单位对赔偿金申请存在异议，引发劳动纠纷，劳动者该如何应对。在这种情况下，需要准备充分的证据来支撑自己的诉求。若你对给单位辞职申请赔偿金的流程、后续税务问题或者劳动纠纷处理等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。