被公司辞职赔偿多少钱

一、被公司辞职赔偿多少钱

需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同，如协商一致解除且支付了经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000=15000元；违法解除则要赔2×15000=30000元。

需注意，确定赔偿金额关键在于公司解除合同是否合法，以及劳动者的工资收入、工作年限等因素。你可详细说明公司解除的原因及你的工作情况等，以便更准确分析。

二、被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、被公司辞退无法获赔偿该如何维权

若被公司辞退却无法获得赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司辞退的事实与方式。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，判断自身是否符合获得赔偿的情形，如违法解除应支付赔偿金等，与公司沟通赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被公司辞退能获得多少钱时，除了常规赔偿金额的考量，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司属于违法辞退，员工获得的赔偿是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工有未休的年假，公司也应按照相应规定给予补偿。同时，如果涉及到公司未提前通知就辞退员工，还可能存在代通知金的问题。你是否正面临被公司辞退的情况，对赔偿金额的计算还有疑问？若你对被公司辞退赔偿的计算方式、补偿细节等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。