有哪些情况可以解除劳动合同

一、有哪些情况可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，可解除劳动合同的情况如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除：

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：

过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除。

非过错性解除：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形下，可裁员解除劳动合同。此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同也会终止。

二、哪些情形下用人单位解除劳动合同违法

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同违法：

1.从事接触职业病危害作业劳动者未作离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，单位解除合同违法。

2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解除违法。

3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内解除违法。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内解除违法。

5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年解除违法。

6.用人单位未遵循法定程序，如裁减人员未提前三十日向工会或全体职工说明情况等解除违法。

7.用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定解除违法。

三、解除劳动合同在法律上有哪些特殊情形

在法律上，解除劳动合同的特殊情形分用人单位和劳动者两方面。

用人单位方面：一是可立即解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。二是需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。三是经济性裁员，企业经营困难等法定情形下，可裁减人员。

劳动者方面：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

当我们探讨有哪些情况可以解除劳动合同的时候，其实这其中蕴含着多种复杂的情形。除了前文提到的常见法定解除情形外，比如用人单位与劳动者协商一致可解除，用人单位存在过错劳动者可解除等。还有一些特殊情况，例如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同也会自然终止。要是你正处于职场，对劳动合同的解除存在疑问，像不清楚自己的情形是否符合解除条件，或者解除后自身权益如何保障等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你详细剖析，为你提供精准且实用的法律建议。