怎么证明已签了无固定期限合同

一、怎么证明已签了无固定期限合同

1.签订书面劳动合同：若合同明确写有“无固定期限”，这便是有力证明。

2.社保缴纳情况：用人单位连续十年为劳动者缴纳社保，劳动者可要求签无固定期限合同，社保记录可证劳动关系及满足条件。

3.离职证明：劳动者离职时，若证明未提及合同期限为固定，可一定程度证明签过无固定期限合同。

4.工资发放记录：此记录能证明劳动关系存续，与其他证据结合，可辅助证明已签无固定期限合同。

二、证明已签无固定期限合同有哪些法律途径

证明已签订无固定期限合同有以下法律途径：

1.合同文本：最直接的证据就是无固定期限合同本身。若持有该合同，其可作为存在合同关系的有力证明。

2.工资支付记录：通过银行转账记录、工资条等，能证明与用人单位存在长期的劳动关系，侧面印证无固定期限合同的存在。

3.社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴纳清单，显示用人单位持续为劳动者缴纳社保，也是劳动关系存续的重要证据。

4.工作证、考勤记录：工作证可证明身份，考勤记录能体现持续工作情况，二者可辅助证明合同关系。

5.证人证言：同事的证人证言，在一定程度上也能证明你与单位存在长期劳动关系。

若与单位发生争议，可凭借上述证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

三、无固定期限合同签订证明材料有哪些

签订无固定期限劳动合同，证明材料主要如下：

劳动合同文本：这是最直接的证明，合同中会明确约定无固定期限条款，即没有明确终止时间。

工资支付记录：如银行工资流水单、工资条等，可证明双方存在实际的劳动关系及持续时间。

社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴纳清单，能反映用人单位为劳动者缴纳社保的起止时间，间接证明劳动关系期限。

工作证、服务证等证件：上面一般会有单位公章及员工信息，可证明劳动者身份及与单位的隶属关系。

考勤记录：无论是纸质还是电子考勤，都能体现劳动者的工作出勤情况，证明其持续为单位工作。

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