签十五年劳动合同后想要离职怎么办

一、签十五年劳动合同后想要离职怎么办

劳动者签十五年劳动合同后想离职，情况如下：

协商解除：与用人单位协商一致，达成解除协议，此方式灵活，可协商离职条件与补偿等。

提前通知解除：需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期内劳动者仍需履行合同义务，期满后合同解除。

法定解除：用人单位有未按约定提供劳动保护或条件等情形时，劳动者可解除合同并获经济补偿。

需留意，不同离职情况的手续及补偿规定各异，劳动者应依自身实际选合适方式并依法办理手续。

二、签十五年劳动合同中途离职会担法律责任吗

签十五年劳动合同中途离职通常不会担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。只要履行此程序，离职合法，无需担责。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后与劳动者订立协议约定的。若劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

所以，一般提前通知离职无责；违反服务期、竞业限制约定，则可能担支付违约金的责任。

三、签十五年劳动合同中途离职会有法律风险吗

签十五年劳动合同中途离职通常按法定程序进行无法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要按此规定提前通知，正常办理工作交接等离职手续，一般无需承担法律责任。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当我们探讨签十五年劳动合同后想要离职怎么办时，其实有多种途径可供选择。比如可以与用人单位协商一致后解除合同，双方就离职相关事宜达成共识即可。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位来离职，若在试用期内则提前三日通知。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。你是否正面临签了十五年劳动合同后想离职的困扰呢？如果对于离职的具体流程、手续办理或者权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利处理离职事宜。