长期合同没到期被辞退怎么给补偿

一、长期合同没到期被辞退怎么给补偿

若劳动者在长期合同没到期时被辞退，补偿情况分多种。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付补偿。

若因客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，单位需支付经济补偿。

二、长期合同未到期被辞退补偿标准合法吗

长期合同未到期被辞退，补偿标准是否合法需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若补偿符合上述规定则合法，不符则不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、长期合同未到期被违法辞退补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退未到期长期合同员工，需承担相应赔偿责任。该法第87条规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨长期合同没到期被辞退怎么给补偿时，除了基本补偿问题，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，劳动者可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。另外，若劳动者因被辞退而失业，还涉及能否领取失业保险金的问题，这需要满足一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果您在长期合同未到期被辞退的补偿计算、违法辞退认定以及失业保险金申领等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。