公司无赔偿解除劳动合同的情形有哪些

一、公司无赔偿解除劳动合同的情形有哪些

1.试用期间，若劳动者不符合公司明确的录用条件，且公司在该期间对其进行了考核，便可解除合同。

2.用人单位的规章制度需合法并已告知劳动者，当劳动者严重违反这些规章制度时，可解除合同。

3.劳动者存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害，且损害与该行为有直接因果关系，单位可解除合同。

4.劳动者同时在其他单位任职，对本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出改正却拒不改的，单位有权解除合同。

5.若劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使合同在违背真实意思的情况下订立或变更，导致合同无效，单位可解除合同。

二、公司无赔偿解除劳动合同是否合法

公司无赔偿解除劳动合同是否合法需分情况判断。

若符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除合同无需赔偿，属于合法解除。

但如果不满足上述法定情形，公司无赔偿解除劳动合同则不合法。比如，公司以经营困难为由随意辞退员工且未按规定程序操作，或者在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内解除合同等。此时，劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司无赔偿解除劳动合同需遵循哪些法律规定

公司无赔偿解除劳动合同，需依据《劳动合同法》相关规定。

其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除。此时公司需有明确的录用条件及证明劳动者不符合的证据。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度要合法合规且经过民主程序制定、公示，并有劳动者违规的证据。

其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需在制度中有明确界定。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

其五，劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更合同，致使合同无效。

其六，劳动者被依法追究刑事责任。公司按上述情形解除，无需支付赔偿，但需有充分证据并按法定程序进行。

在探讨公司无赔偿解除劳动合同的情形有哪些时，除了文中提到的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等常见情形外，还有一些情况也可能导致公司无赔偿解除。比如员工被依法追究刑事责任，这种情况下公司有权解除劳动合同且无需赔偿。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也可无赔偿解除。你是否正面临类似相关的劳动合同问题呢？若对公司无赔偿解除劳动合同的其他细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。