上班将近5个月没有签订劳动合同怎么办

一、上班将近5个月没有签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班近5个月未签合同，可主张从第二个月起至第五个月的双倍工资。你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商，要求支付双倍工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。在此过程中，要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

二、上班近5个月未签劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班近5个月，从第2个月起至第5个月，单位需支付你4个月的双倍工资赔偿，即原本已发的工资之外，再额外支付4个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

三、上班近5个月未签合同可获双倍工资赔偿吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班近5个月，若单位一直未与你签合同，从入职第二个月起至当前，单位需支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临上班将近5个月没有签订劳动合同怎么办的问题时，除了考虑与用人单位协商补签合同，还有一些相关情况需了解。未签订合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。同时，如果后续因未签合同产生劳动纠纷，比如涉及社保缴纳、工作内容变更等问题，都可能会影响劳动者权益。若在维权过程中对双倍工资的计算方式、收集哪些证据来证明劳动关系等存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供专业建议。