签了两次劳动合同后没签第三次会怎样

一、签了两次劳动合同后没签第三次会怎样

1.通常来讲，接连签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者主动提或者同意续签、签新合同，除了劳动者要求签固定期限的，就得签无固定期限合同啦。

2.要是没签第三次合同，从第二次合同到期后的第二天开始，到用人单位书面通知劳动者终止劳动关系那天为止，用人单位得给劳动者付经济补偿呢。

3.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。满了六年但没到七年，就按七年算；不满六年的，就给半个月工资的经济补偿。

4.不过呀，如果用人单位有合理理由不签第三次合同，像劳动者严重违反规章制度之类的情况，就不用给经济补偿啦。

二、签两次合同后未签第三次，劳动者权益如何保障

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若签两次合同后未签第三次，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商解决此问题，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、签两次合同后未签第三次可获哪些法律权益

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规及不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在签两次合同后未签第三次，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。不过，支付二倍工资最长不超过11个月。此外，若单位不签订无固定期限劳动合同却解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨签了两次劳动合同后没签第三次会怎样时，首先要明确，根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若没签第三次，用人单位可能构成违法。这会给劳动者带来一系列权益问题，比如可能影响到工资待遇、职业稳定性等。如果您对签两次劳动合同后续签相关事宜还有疑问，例如如何争取无固定期限劳动合同权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。