一年半没签合同怎么赔偿

一、一年半没签合同怎么赔偿

1.一年半未签合同，用人单位得给劳动者双倍工资赔偿。从第二个月到满一年这段时间，每月给两倍工资。满一年后，就视同签了无固定期限劳动合同，不用再给双倍工资，但得正常发工资。

2.具体算，是以劳动者月工资为依据，乘以没签合同的月数（一年半是18个月，减去已给双倍工资的12个月，剩6个月）。

3.像劳动者月工资5000元的话，用人单位要付的双倍工资赔偿就是5000×6=30000元。

4.要注意，这赔偿得在劳动争议仲裁时效内主张，通常是一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害那天开始算。

二、一年半未签合同劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此情况中，一年半未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额赔偿。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定。

劳动者要获得赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、一年半未签合同赔偿金额如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职一年半都未签合同，从第二个月起至满一年这11个月，单位需支付双倍工资。也就是这11个月中，除正常支付的工资外，还应额外支付等同于该月工资数额的赔偿。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资赔偿。

例如，劳动者月工资5000元，单位应额外支付的赔偿金额就是5000×11=55000元。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。

当我们探讨一年半没签合同怎么赔偿时，除了要了解用人单位需向劳动者支付十一个月双倍工资这一主要赔偿方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者该如何收集证据来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，具体的流程和需要准备的材料有哪些。这些问题都与未签合同赔偿紧密相关。要是你对一年半没签合同的赔偿细节或后续维权事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详尽的解答，助你妥善处理此类情况。