劳动合同两次合同后不签约如何赔偿

一、劳动合同两次合同后不签约如何赔偿

1.用人单位在劳动者两次固定期限合同期满后不续约，就得给劳动者经济补偿。

2.经济补偿的计算呢，是按劳动者在本单位工作的年头，每满一年给一个月工资。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，且支付年限最多不超十二年。

4.用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。

二、劳动合同两次续签后不签无固定期限合同咋维权

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位两次续签后不签无固定期限合同，劳动者可先与单位协商，明确指出法律规定，要求签订。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系及合同续签情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动合同两次签约后不续约法律赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续约，属违法解除劳动合同。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解劳动合同两次合同后不签约如何赔偿的问题后，我们进一步探讨。如果员工因用人单位不续签劳动合同而离职，除了获得经济补偿外，还可能涉及一些权益细节。比如，未提前通知续签意向导致员工遭受求职困扰的，员工是否有权要求相应补偿？又或者，在办理离职手续过程中，用人单位故意拖延导致员工额外产生经济损失的，该如何维权？这些都是与劳动合同两次合同后不签约赔偿紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。