入职不到一个月提离职公司不给发工资怎么办

一、入职不到一个月提离职公司不给发工资怎么办

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清咯。

2.你刚入职没到一个月就想离职啦，要是公司不给发工资呢，你就先跟公司好好沟通商量商量，把工资的支付时间和方式都确定好。

3.要是商量不拢呀，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资给支付了。

4.要是劳动监察部门处理完了公司还是没给发工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让公司把工资和经济补偿都给支付喽。

5.申请仲裁的时候呢，你得把劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些相关的证据准备好，这样才能更好地支持你的诉求哟。

二、入职未满一月离职公司拒发工资是否合法

公司的这种行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动的，用人单位应按照双方约定及时足额支付劳动报酬。

劳动者入职未满一月离职，只要正常付出了劳动，公司就有义务支付相应工资。若公司以入职未满一月为由拒发工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、入职未满一月离职公司拒发工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

员工入职未满一月离职，只要其提供了正常劳动，公司就无权拒绝发放工资。即便劳动合同中有相关不合理约定，也因违反法律强制性规定而无效。

若公司拒发工资，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临入职不到一个月提离职公司却不给发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，根据法律规定，即使工作时间短，公司也应依法支付相应报酬。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商时，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁则要按照规定的程序进行。若你在这方面还有疑问，比如不知道具体该准备哪些材料，或者对维权流程不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。