不给病假工资怎么办

一、不给病假工资怎么办

在工作中，如果员工因生病而无法正常工作，却未获得病假工资，这是一个比较棘手的问题。

首先，员工应了解公司的相关规章制度，看是否明确规定了病假工资的发放标准和条件。如果公司有规定，员工可以按照规定向公司人力资源部门或相关负责人提出申请，提供医生开具的病假证明等相关材料，以证明自己确实因病无法工作。

若公司未明确规定或规定不合理，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。《劳动法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

员工在与公司沟通时，应保持冷静和理智，以合理的方式表达自己的诉求，避免与公司产生不必要的矛盾和冲突。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、单位不给病假工资该如何依法维权

单位不给病假工资，劳动者可通过以下方式依法维权：

协商：可先与单位友好沟通，阐明自己依法享有病假工资权益，要求单位支付。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、病历、病假证明、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不给病假工资该如何通过法律维权

若单位不给病假工资，可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。你可据此与单位沟通，要求支付病假工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料，向其反映情况，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付病假工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临不给病假工资的情况时，这无疑损害了劳动者的合法权益。首先，劳动者有权向用人单位进行合理催告，要求其支付病假工资。若催告无果，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还能主张加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取病假工资的权利。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对追讨病假工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽且有效的帮助。