公司不发工资也没有签订劳动合同该咋办

一、公司不发工资也没有签订劳动合同该咋办

1.首先呢，你可以去当地的劳动监察部门进行投诉哦，让他们帮忙督促公司把拖欠的工资给发了。劳动监察部门会认真调查的呢。

2.要是公司还是不发工资，那你就可以申请劳动仲裁啦。记得把能证明你和公司有劳动关系的证据准备好呀，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

3.如果没签订劳动合同，你有权利让公司给你双倍工资哦。从你入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，公司每个月都得给你双倍工资呢。

4.在申请劳动仲裁或者进行维权行动的时候呀，一定要好好保留所有相关的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

总之呢，要是遇到公司不发工资还没签劳动合同的情况，可别耽误，得赶紧采取措施，通过合法途径去维护自己的权益哟。

二、未签合同公司不发工资，劳动者如何维权

未签合同公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额等。

其次，可与公司协商，要求签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资、签订合同。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁可要求公司支付未签合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、未签合同公司不发工资维权有啥法律途径

未签合同公司不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资（最多11个月）。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

当面临公司不发工资也没有签订劳动合同的情况时，除了文中提到的维权办法，还有一些要点需要注意。比如，收集能证明劳动关系的更多证据，像工作证、考勤记录等，这对后续维权很关键。另外，了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的具体流程和要求，能让你更高效地维护自身权益。若你在这一过程中遇到新的问题，比如如何申请劳动仲裁、怎样确定赔偿金额等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，给出更精准、更详细的解答与建议，帮你妥善解决公司不发工资且未签合同的棘手问题。