老板没有签合同不发工资该如何维权

一、老板没有签合同不发工资该如何维权

1.务必留存各类证据，像工作时的邮件、聊天内容以及考勤记录等，以此来证实你和老板间的劳动关系，还有工作的时间以及工作量等情况。

2.主动与老板进行沟通和协商，要求其支付工资并签订合同，同时要把沟通的过程记录下来。

3.倘若协商没有成效，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，向他们说明未签合同以及拖欠工资的状况，劳动监察部门会展开调查并处理。

4.还能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，把相关的证据和申请书提交上去，请求裁决老板支付工资并签订合同。仲裁的流程比较简便且迅速，通常能在较短时间内得出处理结果。

5.要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，借助司法的途径来维护自身的合法权益。

二、老板不签合同不发工资能获哪些法律赔偿

老板不签合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、未签合同老板欠薪，员工维权有啥法律途径

未签合同老板欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与老板协商，依据《劳动合同法》，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，有权要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

其次，员工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，员工可要求支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板没有签合同不发工资该如何维权这个问题时，要清楚维权途径并非单一。首先，可以尝试与老板协商沟通，表明自身立场与需求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工资发放等问题。另外，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据也至关重要。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对维权具体流程、所需材料或者后续可能出现的情况有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。