公司没签劳动合同还不给工资怎么办

一、公司没签劳动合同还不给工资怎么办

1.公司未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权让公司支付双倍工资哦。从入职第二个月开始，到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资呢。

2.要是公司不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司把拖欠的工资给发了。投诉的时候得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

3.要是劳动监察部门没解决好，劳动者还能申请劳动仲裁呢。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内进行，得提交仲裁申请书和相关证据。

4.仲裁裁决后，如果公司还是不履行支付义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。

总之呢，劳动者得赶紧行动起来维护自己的合法权益，可别拖哦。

二、公司不签合同不发工资，劳动者如何维权

公司不签合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工次月起公司需支付双倍工资；不发工资，应足额支付并可能加付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不签合同不发工资能获哪些法律赔偿

公司不签合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

拖欠工资赔偿：公司拖欠工资，劳动者可要求足额支付。若解除劳动关系，还能要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临公司没签劳动合同还不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资并可能获得相应赔偿。而且，没签劳动合同从第二个月起公司需支付双倍工资。对于公司恶意拖欠工资等违法行为，法律绝不姑息。若你正遭遇此类困扰，比如不清楚具体维权步骤、不知能获得多少赔偿等，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题，维护自身合法权益。