合同到期公司不续签调岗降薪该怎么办

一、合同到期公司不续签调岗降薪该怎么办

1.公司在合同到期不续签并调岗降薪，劳动者可依法维权。依据法律，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

2.解决措施和建议如下：

先与公司协商，清晰表明不同意调岗降薪，要求按原合同续签或支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续约但员工不同意该如何处理

1.劳动合同到期公司有不续约权利，但要遵循法定程序。提前通知员工并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.员工不同意不续约，公司一般无继续续约义务，但女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，公司不得因合同到期终止劳动合同。

3.公司违法终止合同，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

4.解决措施与建议：员工遇到问题先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。员工要留意自身是否处于法定保护期，公司应依法操作避免违法风险。

三、合同到期公司不续签又要裁员该如何赔偿

1.合同到期公司不续签且裁员需给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.为维护自身权益，劳动者可先与公司协商赔偿，这是较为高效温和的方式。

3.若协商不成，劳动者要注意收集劳动合同、工资流水等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

当面临合同到期公司不续签且调岗降薪的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先，要明确公司的这种做法是违法的。你有权要求公司按照原合同约定支付经济补偿。若对补偿标准有疑问，比如如何计算具体金额等，这就需要专业的法律解读。另外，关于调岗降薪后的工作权益保障问题也很关键，例如新岗位的工作强度、工作环境等是否符合要求。要是你对这些方面还有诸多困惑，或者想进一步了解如何通过合法途径维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善应对这一棘手状况。