用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

一、用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

用人单位不签劳动合同，发生劳动纠纷，劳动者可按以下步骤处理：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿等。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、用人单位不给工资如何办，没有劳动合同

若用人单位不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商签订合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，可有效保障自身权益。

三、用人单位不给工资，应该如何解决

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商：与单位直接沟通，要求支付工资，明确支付时间和方式。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好维护自身权益。

当面临用人单位不签合同引发的劳动纠纷时，处理方式至关重要。除了文章中提到的保留相关证据、与用人单位协商等常见手段外，若协商无果，还可向劳动监察部门投诉。同时，了解劳动仲裁的流程和要点也不容忽视，这是维护自身权益的重要途径。另外，在纠纷处理过程中，要清楚自身的权利范围，确保不被用人单位侵犯。若你对用人单位不签合同所产生的劳动纠纷处理仍有疑问，比如如何准备更充分的证据、劳动仲裁具体的注意事项等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。