已经生效的劳动争议裁决如何处理

一、已经生效的劳动争议裁决如何处理

对于已生效的劳动争议裁决，处理方式如下：

履行裁决：如果裁决对自己有利，对方应按照裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。若对方主动履行，双方权利义务得以实现和履行，纠纷解决。

申请强制执行：若对方不履行生效裁决，胜诉方可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人财产等，以保障胜诉方权益。

申请撤销裁决：如果是用人单位，符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 。

二、已经生效的判决能否申请再审

已经生效的判决可以申请再审。当事人对已生效的判决、裁定，认为有错误的，可向上一级法院申请再审；当事人一方人数众多或者双方为公民的案件，也可向原审法院申请再审。

申请再审需在判决生效后6个月内提出，但有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等情形的，自知道或应当知道之日起6个月内提出。同时要符合法定再审事由，如认定事实缺乏证据证明、适用法律错误、程序违法等。不过申请再审不必然导致再审程序启动，需法院审查决定。

三、已经生效的劳动合同还能推翻吗

已经生效的劳动合同在特定情形下可以推翻。若存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或部分无效。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同。

若合同违反法律、行政法规强制性规定，也会被认定无效。另外，显失公平的合同，当事人一方也可请求仲裁机构或法院撤销。需注意，要推翻生效合同应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。当事人可先与对方协商，协商不成则通过仲裁或诉讼解决。

当面对已经生效的劳动争议裁决时，后续的处理方式至关重要。如果一方不履行裁决结果，另一方可以通过申请强制执行来维护自身权益。但在申请执行过程中，需要注意准备好相关材料，并按照法定程序进行操作。同时，若对执行过程中的某些环节存在疑问，比如执行期限、执行措施等，也会影响执行的顺利进行。你是否正为已生效的劳动争议裁决处理问题而困扰呢？要是对其后续执行流程、注意事项等还有不解之处，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你妥善处理相关事宜。