用人单位调整岗位劳动者不同意该怎么办

一、用人单位调整岗位劳动者不同意该怎么办

用人单位欲调整劳动者岗位，得符合法定情形。要是劳动者不同意，用人单位可不能随便变。

其一，用人单位得证明调整岗位是因合理生产经营需求，并且这调整没让劳动者的劳动报酬和其他劳动条件变差。

其二，用人单位得和劳动者协商好，要是协商不拢，就不能单方面调岗。劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，用人单位可不能以此为由解除劳动合同，不然就是违法，得承担法律责任。要是劳动者觉得岗位调整不合理，能跟用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

二、用人单位调岗降薪是否违反劳动法规

用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常违反劳动法规。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面变更无效。

若用人单位强制调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、用人单位调岗劳动者不同意怎么办

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意，可采取以下措施：

首先，可与单位进行协商，明确表达自己不同意调岗的立场，要求继续按照原劳动合同履行。

若协商不成，劳动者有权以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复其原工作岗位或给予相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，需提供能证明原劳动合同约定工作岗位等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位调整岗位劳动者不同意该怎么办时，要知道这并非小事。首先，劳动者有权表达自己的意见并与用人单位协商。若协商不成，可寻求工会或劳动调解组织的帮助，他们能从中协调，促使双方达成合理解决方案。另外，劳动者还可依据劳动合同约定以及相关法律法规，判断用人单位的调岗是否合法合规。若用人单位存在不合理调岗行为，劳动者可通过劳动仲裁甚至诉讼途径来维护自身权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对用人单位调岗不同意后的应对措施、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。