公司不发工资未签合同该如何维权

一、公司不发工资未签合同该如何维权

劳动者遇公司不发工资且未签合同情况，可多途径维权。应先收集能证明劳动关系的证据，再与公司协商支付工资和签订合同，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

1.收集证据：可收集考勤记录、工作证、工资发放记录截图、同事证言等，为后续维权提供有力支撑。

2.协商解决：尝试与公司协商，要求支付工资并签订书面合同，和平解决问题。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张二倍工资，拖欠工资可获工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

二、公司不发工资劳动仲裁后拒不付款怎么办

劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。法律规定生效的调解书、裁决书，当事人要按期限履行，一方逾期不履行，另一方就能申请执行。

为保障执行顺利，劳动者应做好以下几点：

1.准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。

2.法院受理后会发出执行通知，劳动者要积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息。

3.若公司依旧拒不执行，法院有权采取核查、冻结、划拨财产等措施，对公司主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留等处罚，劳动者可借助法律强制力促使公司履行支付工资义务。

三、公司不发工资是否构成侵权

1.公司不发工资是对劳动者获得劳动报酬权的侵权行为，违反了法律规定的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人且不得克扣或无故拖欠的要求。

2.为维护自身权益，劳动者可采取一系列措施。首先，可与公司进行协商，要求支付工资。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。其次，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可要求可能的经济补偿。最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

3.建议劳动者在维权过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更顺利地维护自身合法权益。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

当面临公司不发工资且未签合同该如何维权的情况时，除了通过合法途径索要工资、争取相应补偿外，还有一些后续要点值得关注。比如，即便成功维权拿到工资，若因未签合同产生纠纷导致离职，是否能顺利办理离职手续、有无可能获得离职补偿等。这些问题都与核心的维权事宜紧密相连。若你仍对公司不发工资未签合同的维权流程、权益保障范围等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面剖析，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。