不签劳动合同的双倍工资如何算赔偿金

一、不签劳动合同的双倍工资如何算赔偿金

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月，这是法律对劳动者权益的有力保障，可促使用人单位规范用工，保护劳动者应得利益。

2.解决措施与建议：

劳动者要增强法律意识，留存好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。一旦用人单位未签合同，及时要求补签。

若用人单位拒绝，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张权益，避免因超过仲裁时效而无法维权。

用人单位应主动规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、不签劳动合同生病期间无故被辞退会怎样处理

1.用人单位不签劳动合同且在劳动者生病期间无故辞退，需承担支付双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。自用工之日超一个月不满一年未签合同，要每月付二倍工资；在法定医疗期内辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2.解决措施和建议：

劳动者应先尝试与单位协商解决问题。

若协商不成，收集能证明存在劳动关系等相关证据。

向劳动监察部门进行投诉。

也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、不签劳动合同怎么申请双倍工资赔偿

未签劳动合同申请双倍工资赔偿需按合理步骤进行。要先收集能证明与单位存在劳动关系及工作时间的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着自入职第二个月起算的一年内，以书面形式向单位要求双倍工资赔偿，可通过邮寄律师函等方式并保留凭证。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和相关证据。注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：

1.收集证据时要全面细致，确保证据真实有效。

2.主张赔偿时注意书面形式和凭证保留。

3.申请仲裁和起诉要在规定时效内进行，准备好完善的材料。

在了解不签劳动合同的双倍工资如何算赔偿金时，关键在于明确计算基数和计算时长。双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算时长是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于不签劳动合同的双倍工资赔偿金计算还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。