拖欠工资还动手打人会受到什么处罚

一、拖欠工资还动手打人会受到什么处罚

拖欠工资且动手打人的行为，可能会面临多种处罚。

从拖欠工资方面看，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从打人行为来看，若造成他人轻伤及以上伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若只是一般的殴打行为，未构成犯罪的，可由公安机关给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。

二、拖欠工资还没有劳动合同该怎么办

首先，要确定你与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。

劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。总之，即使没有劳动合同，通过收集证据走法定程序，能有效追讨拖欠工资。

三、拖欠工资还不辞职有赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者不辞职也能获赔偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

2.先向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。

3.若行政途径无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资还打人会受到什么处罚时，要清楚这涉及多种法律责任。首先，拖欠工资违反劳动法规，可能会被责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金。而打人行为，若造成轻微伤，会面临治安处罚，如拘留、罚款；要是构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。所以，遭遇此类情况，一定要通过合法途径维护自身权益。若你对拖欠工资还打人的处罚细节、维权流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的解答。