进场没有签劳动合同不发工资怎么办

一、进场没有签劳动合同不发工资怎么办

1.按照现在的法律规定呀，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系啦。就算没签书面合同，这劳动关系也照样成立呢。

2.要是用人单位不给发工资，劳动者可以先去找用人单位商量，让他们把工资给结了。

3.要是商量不拢呢，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定时间内把工资给支付了。

4.要是劳动监察部门责令了但用人单位还是没给支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求用人单位支付工资还有经济补偿之类的。

5.劳动者在维护自己权益的时候呀，一定要把相关的证据留好呢，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

二、未签劳动合同且不发工资如何依法维权

未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

其次，与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同不发工资能否申请法律赔偿

未签劳动合同且不发工资，劳动者可申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

同时，用人单位不发工资属于违法行为。劳动者可根据《劳动合同法》，要求用人单位支付所欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们面临进场没有签劳动合同不发工资的情况时，除了文章中提到的解决办法，还有一些要点需要注意。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维权。像工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。另外，要及时采取行动，避免超过劳动仲裁时效。如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。你是否正遭遇这种困扰呢？若对没有签劳动合同不发工资后的证据收集、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。