公司开除员工支付三倍工资的情况有哪些

一、公司开除员工支付三倍工资的情况有哪些

1.用人单位要是违法解除劳动合同，像没提前通知啦，没给经济补偿之类的情况。

2.试用期时，用人单位解除劳动合同要是不符合法律规定，比如拿不符合录用条件当理由，却没举证或者条件根本不成立等。

3.用人单位要是有强迫劳动、没依法缴纳社保这种严重违法的行为，让员工不得不解除劳动合同。

4.劳动者因为用人单位的违法行为提出解除劳动合同，除了要经济补偿，还能要双倍工资当赔偿金，要是没提前通知，还得额外给一个月工资。总之，公司开除员工必须得符合法律规定，不然就得支付三倍工资等赔偿啦。

二、公司开除员工无需三倍工资的法律情形有啥

公司开除员工无需支付三倍工资（通常违法解除是支付二倍赔偿金）的法定情形，规定在《劳动合同法》第三十九条。具体如下：

1.员工在试用期被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.员工被依法追究刑事责任。

若存在以上情形，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

三、公司开除员工可不支付三倍工资的情形有啥

根据《劳动合同法》，公司开除员工可不支付赔偿金（通常不是三倍工资）的情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件及员工不符合的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位规章制度要合法合规且已公示或告知员工，员工行为达到严重违反程度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有证据证明员工失职或舞弊行为及造成的重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

在探讨公司开除员工支付三倍工资的情况有哪些时，我们知道法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其实还有其他情形，比如用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；而法定休假日加班，即使之后用人单位安排了补休，也仍需支付三倍工资。那如果公司拒绝支付应得的三倍工资，员工该如何维权呢？遇到此类复杂问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。