公司工伤拖欠工资该如何维权

一、公司工伤拖欠工资该如何维权

1.火速与公司相关负责人或人力资源部取得联系，把工伤待遇以及工资支付的事情讲清楚，让公司按时把拖欠的工资给发了。

2.向当地的劳动监察部门进行投诉，把劳动合同、工资条、工伤认定证明等资料准备好提供给他们，请求劳动监察部门帮忙督促公司支付工资。

3.要是协商没效果或者劳动监察部门没解决好问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。仲裁裁决通常在45天内出来，要是对裁决不服，15天内可以提起诉讼。

4.如果对方不执行仲裁裁决，那就去法院起诉，通过法律手段让公司把拖欠的工资和工伤赔偿给支付了。

在维权的整个过程中，一定要记得把相关证据保存好，并且要及时采取行动，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、公司工伤拖欠工资能否申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。公司拖欠工伤期间工资，违反了《工伤保险条例》等规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及工伤认定决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁委受理，会安排开庭审理。经仲裁裁决，公司仍不支付工资的，职工可向法院申请强制执行。

三、公司工伤拖欠工资走法律程序能获赔偿吗

公司工伤拖欠工资，走法律程序大概率能获赔偿。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。公司应在规定时间内为员工申请工伤认定，若未申请，员工可自行申请。认定为工伤后，员工可按伤残等级获相应赔偿，如一次性伤残补助金等。

就拖欠工资而言，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

走法律程序时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些途径，员工有望获得工伤赔偿及工资和经济补偿。

当探讨公司拖欠工资该如何维权时，要知道除了文中提到的常规方式，还有一些要点需关注。比如，在收集证据方面，除了劳动合同、工资条，工作中的考勤记录、工作群聊记录等也能作为有力佐证。另外，劳动监察部门与劳动仲裁委员会处理问题的侧重点有所不同，了解这些差异有助于更高效地维权。若你对公司拖欠工资的维权事宜仍有诸多疑问，比如如何准确把握不同维权途径的流程，怎样确保收集的证据具有最强效力等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答与指导，助你顺利讨回工资。