拖欠工资不给劳动仲裁的后果是什么

一、拖欠工资不给劳动仲裁的后果是什么

劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径。倘若遭遇用人单位拖欠工资且经劳动仲裁裁决后仍拒不支付，便会有如下后果：

强制执行方面：劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖用人单位财产等手段，以强制其支付拖欠工资。

信用受损情况：用人单位不执行劳动仲裁裁决，有可能被纳入失信被执行人名单，其信用记录将受不良影响，后续经营活动等或遭限制。

罚款等处罚事宜：依据相关法律规定，用人单位若拒不履行劳动仲裁裁决，劳动行政部门可对其处以罚款等处罚。

二、劳动仲裁后企业仍拖欠工资会担何法律责任

劳动仲裁后企业仍拖欠工资，需承担以下法律责任：

首先，根据《劳动合同法》，企业逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行。法院有权查询企业财产，对其存款、债券等进行查封、冻结、划拨等，还可对企业负责人予以罚款、拘留。

再者，若企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动仲裁后企业仍拖欠工资会有啥法律后果

劳动仲裁后企业仍拖欠工资，会产生多方面法律后果。

首先，劳动者可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权查询企业财产，可冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产以支付工资。

其次，企业可能面临罚款等行政处罚。按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重时，企业负责人可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。若经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拖欠工资不给劳动仲裁的后果是什么时，要知道这不仅关乎劳动者的经济权益，还会产生一系列影响。若不进行劳动仲裁，可能会使劳动者丧失通过合法途径追讨工资的机会，导致工资长期无法追回。而且，这种不作为可能会助长用人单位拖欠工资的不良风气，让其他劳动者的权益也受到威胁。此外，长期拖欠工资若不解决，可能会影响劳动者的生活质量和职业发展。你是否正面临用人单位拖欠工资却不知如何通过劳动仲裁解决的困扰呢？如果对劳动仲裁的流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。