辞职了还给绩效工资吗

一、辞职了还给绩效工资吗

绩效工资是否发放需依具体情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定了绩效工资的考核周期及发放条件，且你在考核周期内已完成相应工作任务，符合发放绩效工资的条件，那么单位应发放。

例如，考核周期为自然月，你当月正常出勤且完成了规定的绩效指标，即便之后辞职，单位也应按规定发放该月绩效工资。

但如果绩效工资考核周期较长，你在周期内未完成相应任务，或者你的工作成果未达要求，且单位制度规定这种情况不发放绩效工资，那么辞职后可能无法获得。关键在于你在职期间的工作表现是否达到绩效工资发放标准以及相关规定。

二、辞职后未发绩效工资能否依法追讨

辞职后未发绩效工资一般能依法追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效工资属于工资范畴。

若单位未发，劳动者可先与单位协商，要求其支付绩效工资。协商不成，可收集能证明绩效工资存在及应发数额的证据，如劳动合同、绩效制度、考核结果等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后绩效工资未给能否走法律途径

辞职后绩效工资未给，能走法律途径。绩效工资属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可先与单位协商，要求支付绩效工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集好劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明绩效工资约定及应发数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

当探讨辞职了还给绩效工资吗这个问题时，除了直接的答案之外，还有一些相关情况值得关注。比如绩效工资的核算周期问题，如果辞职时正处于绩效核算周期的中间，该如何计算和发放绩效工资。另外，绩效工资的评定标准在员工辞职后是否依然适用也很关键。若公司以不合理的标准来评定辞职员工的绩效，从而克扣绩效工资，这显然是不合法的。如果你在辞职后遇到绩效工资发放的难题，或者对绩效工资的核算、评定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。